地委组织部组织二科坚持党建引领，健全工作统筹机制、细化任务清单、强化资源统筹，党建引领物业服务管理、党建引领接诉即办做法在自治区相关会议上交流发言；加强基层干部队伍建设，构建村干部报酬全流程管理体系，推动优质服务“七下乡村”“八进社区”，畅通服务群众“最后一米”，以实干与创新不断夯实党的执政根基，增强群众获得感、幸福感、安全感。获评9月“快干之星”。

党建引领

筑牢基层治理“桥头堡”

始终坚持把党的领导贯穿基层治理全过程，将党的政治优势、组织优势转化为治理效能。

优化工作机制，强化统筹安排。发挥地委党的建设工作领导小组办公室作用，调整加强地区党建引领基层治理协调机制，牵头制定工作要点，细化年度工作任务。组织开展国有农牧场改革后基层组织运行情况、“高效办成一件事”提升为民服务质效等调研活动，研究提出对策措施，为地委决策提供参考依据。

健全组织体系，织密治理网络。紧盯村民小组、社区网格等薄弱领域，建立网格党组织2188个，筑牢1.47万户党员中心户“微堡垒”，构建起“村（社区）党组织—网格党支部（村民小组党小组）—党员中心户”架构，形成反应灵敏的治理网络，做到“小事不出网格、大事不出村社”。

创新治理模式，提升治理效能。探索“党建+”模式，推动党建与物业服务管理、接诉即办等深度融合，物业服务企业、业委会党组织覆盖率大幅提升，依托“线上+线下”双渠道，积极化解群众困难诉求，办结率和满意率保持在98%以上，党建引领物业服务管理、党建引领接诉即办在自治区相关会议上交流发言。

锤炼尖兵

建强基层一线“主心骨”

将基层干部队伍建设作为重中之重，制定《塔城地区加强新时代村干部管理激励若干规定（试行）》，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的骨干力量。

精准“选苗”，优化队伍结构。严格选人标准，从致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中选拔后备力量1041人，推动村干部年龄、学历、能力持续优化，本乡本土村党组织书记占比达98.35%，位居全疆前列。指导县市建立社区工作者职业体系，规范招聘、管理、考核机制，吸引年轻化、专业化人才加入。

精心“育秧”，提升能力素质。实施村级党组织书记队伍优化提升专项计划，组织455人赴对口援疆省市、本地示范村、兵团连队跟班实训、跟岗锻炼，示范培训村党组织书记及后备力量240人。实施社区工作者能力提升计划，社区工作者持证比例从7.1%提升至33%，在自治区统一辅导培训中结业率、考试通过率等3项指标排名全疆第一，获评优秀组织单位。

严格“管护”，激发干事热情。坚持严管厚爱结合，完善考核评价机制，推行履职承诺和述职评议制度。构建村干部报酬全流程管理体系，对持证社区工作者给予津贴奖励。选树地区级以上乡村振兴担当作为好支书16名，9名优秀村党组织书记、2名社区工作者考录（招聘）乡镇（街道）公务员、事业编，增强基层干部职业荣誉感。

心系百姓

畅通服务群众“最后一米”

践行以人民为中心的发展思想，推动资源下沉、服务下移，打造“石榴籽服务站”等载体，将优质服务送到群众家门口。

打造“石榴籽”暖心阵地。积极争取中央预算内资金、自治区基层组织建设专项资金、援疆资金等4305万元，新建、改扩建“石榴籽”服务站60个。根据群众需求，指导设置便民服务站、党员活动室、儿童之家等功能室9192个，让“石榴籽”服务站成为群众的“暖心窝”。

推动服务资源下沉。将公共服务延伸至服务站，群众就近办理社保、医保、法律咨询等业务，实现“一站多能”。联动相关部门，推进法律服务、文化体育、医疗服务、养老就业等“七下乡村”“八进社区”，将176项项目、资源、服务等送到群众家门口，积极引入社会组织和志愿者提供多样化便民服务，相关做法被自治区驻村专报采用，在全疆推广。

延伸服务触角。抓实在职党员到社区报到服务工作，建立“群众点单、党支部派单、党员接单”模式，组织党员、志愿者等为老年人、残疾人等特殊群体开展上门探望、代办业务、送医送药等关爱服务。利用传统节日开展文化活动，增进邻里感情，促进各民族交往交流交融。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。地委组织部组织二科团队以实干践行初心，书写着加强组织建设、提升治理能力、服务人民群众的精彩答卷，为增强群众获得感、幸福感、安全感持续贡献力量。